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律师您好,我有两个问题想请教您,希望您能给我答案:1.公司原来的合同是正式合同
北京 01-16 17:31 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(5) 律师您好,我有两个问题想请教您,希望您能给我答案:1.公司原来的合同是正式合同,现在已经三年换五年合同了,今年第六年了,现在准备把我们的合同转包给物业公司,待遇不变,这样合法吗?我们是维修岗位,不签让我们去一线当普攻,我们的待遇和普工不一样,这样调岗行不行?2.我们晚上有中控消防值班,我们白天上班晚上还要值班,我们签的是综合工时,每个月白班上够21.75天了,夜班还要值10天左右,一个晚上给我们50块钱,这样合法吗?
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回复时间: 2022-01-16 17:33
你好,建慎处理,有需要可以来电咨询。
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回复时间: 2022-01-17 09:00
你好,一般可以人社局投诉
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回复时间: 2022-01-17 13:18
您好,发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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