一：员工3月已交公积金，未交社保，公积金和社保是绑定的，3月1日到3月7日上的班不够补社保

一：员工3月已交公积金，未交社保，公积金和社保是绑定的，3月1日到3月7日上的班不够补社保。
反驳一：公积金和社保不是一起起绑定的。
公积金是交给公积金管理公司；社保交给社保单位，一般在银行开户存到社保账户，如果是公司为了方便和社保单位签定代收协议，每个月从账户划款，但是现在还未到社保单位收款时间，可以更改。所以这个在社保单位和公积金绑定是不成立的，成立只能在银行那里，那就是你公司的事情，而且距离上一个划款刚刚过去，下一个划款还未到来，公司可以有足够时间改变在职交，因为
为确保银行能够按时足额扣缴社保费，个体工商户，每月应定期将应缴纳的社保费足额存入个人社保卡银行账户。员工离职，在15天内中止社保交纳手续，登录公司社保账号，做完上减员，减掉一离职的人员，无权限的可以到社保中心柜面人工办理。
—江门人社局劳动监察分局3317023
二：员工（未签劳动合同）已转正，社保公积金缴纳社保正常，属于公司人员，离职需要提前30天。
反驳二：【A】二在签订劳动合同前提下所说符合单位用人原则。法律法规规定是双方单独一方解雇谁的时候一定要提前30天申请，但是可以协商的，也就是说，不一定要提前30天申请。第一，提前30天书面申请，那是为了确保双方的利益。第二，提前30天告知，指的是单方解雇，那如果是双方协商解雇的，那就没必要等30天，双方协商确定一个日期就可以了，但是最长不能超过30天。
【B】 缴纳社保不等同劳动合同签订
用人单位与劳动者建立劳动关系是否要签订劳动合同，应该严格执行《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》对签订劳动合同的用词是“应当”和“书面”，因此，用人单位不能以缴纳社会保险来代替书面劳动合同的签订。另外，缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断地给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此，在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。
【C】用人单位不与劳动者建立劳动合同。
为了规范劳动关系，我国《劳动法》、《劳动合同法》对签订书面劳动合同均有强制性规定。《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其强制性义务，用人单位违反这项强制性义务是要付出代价的。因此，员工可以依法向公司提出补签书面劳动合同，并要求公司每月向其支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签书面劳动合同的前一日。如果公司不同意，朱小宝可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
请问可以帮我改一下吗