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本人是2月份打的辞职报告，因为单位缺人，所以领导不让走，我就打了辞职报告是3月31日的

江苏－连云港 03-22 09:23 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(8)

本人是2月份打的辞职报告，因为单位缺人，所以领导不让走，我就打了辞职报告是3月31日的，3月8日早晨也就是疫情来了，封城之后。领导突然打电话来说，3月5日让我就算离职了，3月20日的时候发2月份的工资。平时我一个月能拿到3000多，但是这次最后一次工资，他连上3月份的5天工资才1900，意思是扣除了3月份的单位帮买的保险部分，因为工资怎么算都比之前少，我就非常的气愤问他是怎么算的，但是他就是不承认，我可以劳动仲裁吗？

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[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
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回复时间： 2022-03-22 09:24

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开

追问：

我是正式合同期间的，像这个单位这种行为我可以劳动仲裁么？

回答：

你好，可以

[福建-福州]
陈宇律师 VIP
电话：13774573086
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回复时间： 2022-03-22 09:27

可以申请劳动仲裁。

[江苏-南京]
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电话：15951926512
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回复时间： 2022-03-22 09:31

可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2022-03-22 09:36

你好，你把等相关情况发给我，我帮你审查一下是否合法合理，然后教你如何处理，可直接来电咨询。

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回复时间： 2022-03-22 09:42

可以劳动仲裁的

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回复时间： 2022-03-22 10:44

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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回复时间： 2022-03-31 17:19

可以按照仲裁来维权的

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高志博律师
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回复时间： 2022-03-22 09:49

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以委托专业律师

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