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劳务纠纷
江苏－苏州 04-14 20:40 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(4) 你好。我想咨询一下微信聊天记录有法律效应吗。我这边试用期一个月工资是五千，试用期过了工资五千五加五险，当时谈的工资太低，他们说如果这样不交五险直接给钱就是相当于工资七千，后来又找我签劳动合同，说如果交保险就不要签合同，我当时没有签，说过几天找你签劳务合同就是不交社保把社保的钱直接给你，后来没签 ，后来因为这个月疫情居家在后因为口头发生争吵、我直接说不去了，如果上个月不发工资或者少发工资该怎么办？（聊天记录我都有包括之前说的薪资待遇）因为我没有提前一个月说辞职
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回复时间： 2022-04-14 20:41
你好，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的，劳动者可以向当地劳动检查行政部门进行举报，也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁拒不执行的，可以申请法院强制执行。
追问：
如果他发工资了，但是如果跟之前谈好的工资不一样该怎么办？
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可直接仲裁来维权的
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