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①事实经过： 一名员工入职未满三个月还在试用期，突然法人收到催收短信指明该员工欠款未还
浙江－杭州 04-20 22:46 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(4) ①事实经过：
一名员工入职未满三个月还在试用期，突然法人收到催收短信指明该员工欠款未还，与该名员工沟通后承认存在欠款，但是并不想处理，只让公司去报警，碍于他的工作会面临客户以及他对该事件的处理态度存在很大的公司隐患
②需要咨询的问题（问题）：
公司想与该员工解除劳动合同，请问在不赔偿的前提下有哪些情况是属于合理的开除该员工.
一名员工入职未满三个月还在试用期，突然法人收到催收短信指明该员工欠款未还，与该名员工沟通后承认存在欠款，但是并不想处理，只让公司去报警，碍于他的工作会面临客户以及他对该事件的处理态度存在很大的公司隐患
②需要咨询的问题（问题）：
公司想与该员工解除劳动合同，请问在不赔偿的前提下有哪些情况是属于合理的开除该员工.
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