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工厂卖命近15年,社保只买5年。想补缴,说是能缴就补,总感觉推诿搪塞
上海 05-03 13:57 悬赏 0 发布者:yy_101…… 给我留言 回答:(6) 我2月份,有咨询过。以下赘述,烦请好人不吝赐教,万分感谢!!!
我父母亲均在惠州大亚湾一工厂工作,从08年入职,勤恳工作近15年。可母亲,单位社保至今只买了5年(最开始说,父亲是管理岗,领导福利更好嘛,一直有缴纳。但事实好多人没交,主要大家不懂,所以都没提,也没想过提),而母亲2021年刚50岁了,到退休年龄,但未辞退还在工厂上班。
事情发展分为三个阶段:
①2月份,劳动单位,要求签订“终止劳动关系协议书”,且只赔付2000元。我们要求:社保补缴,不补就补偿(社保因欠缴而利益受损)。我们坚持不同意后,父亲又想办法跟老板沟通,老板说安排财务咨询,能办就办
②3月份,我们一直在努力沟通单位,各方咨询解决方法(社保中心,银行客服···)。最后几经周折,说要银行流水和工资发放明细。但总感觉单位并没有主动,想帮我们解决问题,最后说没有工资发放明细···
③4月份,在我们提供自己所有基本信息基础上,填写信息。一直等着对方主动回复,却始终未得到答复。我们想着哪怕真如他说没有,那么我们主动把自己工资流水打印,这个他们自己去补充,肯定也是合理合规的的呀,所以4.26日,终将银行08年至今的工资流水打印出来,且提供给财务,说这个可以由他做明细··
天知道,财务最后告诉我们什么
“···还要工厂所有人的流水,这个没有···,别人都签了,为什么你就是跟别人不一样”。听到这个 我们竟然苦笑不得了。
目前该我们提供的,都提供了。我想请问下,各法律专业老师们:
①工资明细等,是否该由财务准备提供呢?是一定需要工厂所有人员明细?
②我们补缴,合理合法。难道凡是友好协商补缴,行政监管这方面,对用人单位会有负面影响?
③虽说老板交代,总感觉有人阳奉阴违。父亲和母亲都想继续做下去,单位不主动,我们该如何做,才能维护自己的合法利益
④如果,最终只能劳动仲裁或者监察举报,请问怎么个方式,或者我们利益相权之下,能得到最大的保障嘛··因为真到这一步,单位人事就复杂了,还能干嘛 就很难说了
万分感谢所有跟我们提供参考建议的老师们,如方便可以加wei,真到最坏的结果,希望能得到您们最专业的帮助,谢谢了
我父母亲均在惠州大亚湾一工厂工作,从08年入职,勤恳工作近15年。可母亲,单位社保至今只买了5年(最开始说,父亲是管理岗,领导福利更好嘛,一直有缴纳。但事实好多人没交,主要大家不懂,所以都没提,也没想过提),而母亲2021年刚50岁了,到退休年龄,但未辞退还在工厂上班。
事情发展分为三个阶段:
①2月份,劳动单位,要求签订“终止劳动关系协议书”,且只赔付2000元。我们要求:社保补缴,不补就补偿(社保因欠缴而利益受损)。我们坚持不同意后,父亲又想办法跟老板沟通,老板说安排财务咨询,能办就办
②3月份,我们一直在努力沟通单位,各方咨询解决方法(社保中心,银行客服···)。最后几经周折,说要银行流水和工资发放明细。但总感觉单位并没有主动,想帮我们解决问题,最后说没有工资发放明细···
③4月份,在我们提供自己所有基本信息基础上,填写信息。一直等着对方主动回复,却始终未得到答复。我们想着哪怕真如他说没有,那么我们主动把自己工资流水打印,这个他们自己去补充,肯定也是合理合规的的呀,所以4.26日,终将银行08年至今的工资流水打印出来,且提供给财务,说这个可以由他做明细··
天知道,财务最后告诉我们什么
“···还要工厂所有人的流水,这个没有···,别人都签了,为什么你就是跟别人不一样”。听到这个 我们竟然苦笑不得了。
目前该我们提供的,都提供了。我想请问下,各法律专业老师们:
①工资明细等,是否该由财务准备提供呢?是一定需要工厂所有人员明细?
②我们补缴,合理合法。难道凡是友好协商补缴,行政监管这方面,对用人单位会有负面影响?
③虽说老板交代,总感觉有人阳奉阴违。父亲和母亲都想继续做下去,单位不主动,我们该如何做,才能维护自己的合法利益
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回复时间: 2022-05-03 14:02
你好,单位不给员工缴社保的行为属于违法。劳动法规定,用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险,只要是存在劳动关系,单位就必须承担此项义务。如发现所在单位没有给自己缴社保,首先可去公司协商,补交之前没有交的社保。如被拒绝,可去劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
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您好!违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于什么原因辞退的您呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
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回复时间: 2022-05-03 21:17
可去劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
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