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我是2月下旬入职,3月份中下旬因上海疫情原因所有人隔离在家,4月5月也因疫情隔离在家

上海 06-15 07:09  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(7)
我是2月下旬入职,3月份中下旬因上海疫情原因所有人隔离在家,4月5月也因疫情隔离在家,当时面试商议为两个月试用期工资标准6500,并且还未与我签订劳动合同,也没为我缴纳社保,现在老板以疫情原因隔离在家 没有安排我工作为由,3月份只发放4500元工资,4月份只发2000元工资,5月份不给发工资,他做的不合法吧?我可以怎么维权
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全部答案
回复时间: 2022-06-15 07:49
可以直接按照仲裁来要求支付工资的,并且提交工资关系证明的
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1015330积分
回复时间: 2022-06-15 07:50
这是可以劳动仲裁的
  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话:18841687472
  • 441184积分
回复时间: 2022-06-15 08:22
仲裁维权
回复时间: 2022-06-15 08:23
你好,可以申请劳动仲裁解决
  • [上海-浦东新区]
  • 李萃律师 VIP
  • 电话:18019123660
  • 149150积分
回复时间: 2022-06-15 09:16
可以申请劳动仲裁维权
  • [广西-柳州]
  • 李波律师 VIP
  • 电话:13407870203
  • 709306积分
回复时间: 2022-06-15 09:23
你好,未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金。
回复时间: 2022-06-15 09:46
可以申请劳动仲裁维权。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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