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关于劳动纠纷的
05-13 22:03 悬赏 20 发布者:沈鑫涛 给我留言 地区:上海－杨浦区 回答:(7)
我父亲在杨浦区军工路平凉路那边一家第五构建厂工作了十五年，然后现在公司把车都卖了，这个月底结束就没车可开了，公司准备到今年年底（到今年年底合同到期了）给他们每个月社会最低保障工资，在这十五年里，我父亲受过两次工伤，有十级残疾证，但公司到现在没给一分钱，想咨询一下，现在我父亲该怎么办！而且十五年，公司都没给交社会保障金！
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2013年05月13日 22时59分
你好，可以仲裁要求补缴社会保险，要求工伤的一次性伤残赔偿金、合同到期或你父亲主动离职后的一次性医疗补助金及就业补助金，如果合同没有约定固定工资，则单位按照最低工资是不违法的，但你父亲可以自动离职主张以上赔偿
追问：
那我父亲两次十级工伤，那些补助按一次算的么？
回答：
在同一用人单位不同时间发生两次工伤，离职时，只能算后面的一次，也就是只能计算一次一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但伤残赔偿金应该是按两次计算的
其它答案
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间： 2013-05-13 22:04
申请劳动仲裁，要求公司补交社会保险
追问：
那那个工伤怎么算？如果我提出离职的话，能所要就业补助金么？
回答：
可主张一次性工伤医疗补助金和就业补助金
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-05-13 22:16
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-闵行区]
- 刘凤银律师
- 22630积分
回复时间： 2013-05-13 22:27
您好，根据时效期间规定可以主张补交一年的社保，工伤部分可以主张一次性医疗补助和就业补助，工资降低，员工可以主张补发工资差额。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260614积分
回复时间： 2013-05-14 07:55
申请劳动仲裁维权。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-05-14 08:59
根据时效期间规定，可以主张补交一年的社保，工伤部分可以主张一次性医疗补助和就业补助，工资降低，员工可以主张补发工资差额。协商不成可以申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-14 15:38
一般可以主张补交一年的社保,有时效规定的。
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