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公司在7月单方面调整新的工资制度(有的涨有的降)请问合法吗?
湖南-长沙 07-29 15:36 悬赏 10 发布者:Mvm4388 回答:(4) 我是2003年进入长沙**销售公司工作,由于公司各种原因已3次更换公司名称。公司在今年6月要调我去其他区域,由于个人原因我拒绝了。到了7月份公司发了一个新的工资标准制度,电话通知我年薪降了1万(07年以来都是6万),同时公司给我买社保标准远低于我的工资,也没给我们缴公积金,因为是销售行业,国家法定假日、休息日加班没有发加班工资。请问律师先生:我以公司降薪为理由辞职,同时加上公司上面这些行为,我可以申请劳动仲裁吗?能否得到补偿?
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2010-07-29 15:38
如果合同中对于工作岗位和工资标准均有明确的约定,公司的行为就是违约的,你可以通过劳动仲裁要求解决,是可以得到补偿的。
- [湖南-长沙]
- 刘江律师
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回复时间: 2010-07-29 15:57
协商不成,可以申请劳动仲裁维权处理、
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2010-07-29 16:14
可以申请劳动争议仲裁得到补偿。
- [湖南-长沙]
- 【农地房】专业团队律师
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回复时间: 2010-07-29 20:27
如果合同中对于工作岗位和工资标准均有明确的约定,公司的行为就是违约的,你可以通过劳动仲裁要求解决。
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