工作中受伤，领导置之不理，并以不安规定操作为由推卸责任。还让多休息扣了好多加班，我该怎么办？

我五月七号上班，被一重物砸到手上，立刻肿了起来，疼痛难忍。于是，马上叫了班长，他又把协调员叫过来了。协调员立刻就把我带到办公室，不是让我去看病，而是让我写事情经过。写完了就让我自己去医院，我一听就自己去了，出来了才想到手疼没法骑车就又回去了，说没法去，协调员瞥了我一眼说，让门卫给你叫个的士。
不一会来了一出租车，我上去，先让把我拉到住处拿钱，然后去了医院。拍了片子，还好骨头没问题。就是肿疼。我又去拿药，一看钱不够了，就连药都没拿，自己坐公交回来了（骨头没事就放心了，给公司省点吧）。
回到工厂，协调员又让我，模拟事故发生情景，怕了照片，到办公室说我违规操作，我看病，打的的一个票据也不要。（大概意思是让我全 自费吧）。而且说让我第二天接着上班（我是血肉之躯啊，哪恢复那么快）。不过我第二天还是来上班了了。干了一会实在不行，协调员过来了，说你坚持一下，八点找经理说（我们五点上班）。
然后经理就找我谈话，先说要付出才有回报，后又说我觉得谁表现不好，我可以让班组长安排他多休息（没加班工资都不够日常开销）。接着就问我，手还疼不疼了，我说还疼，今天没法干。他说你回去吧让我等通知，啥时通知啥时上班。我就回去休息了。
然后下周一让我来上班了，我上完班，到下班时一看扣了我四个工作日的时间。32小时
   我们公司领导做的对吗？？？？法律有规定吗？期待懂得朋友帮我武装自己，先谢谢了。