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工伤

江苏－无锡 05-14 10:36 悬赏 0 发布者:chengh…… 给我留言回答:(12)

右手大拇指，指甲根部撕裂，指甲脱落，指尖有碎骨，以取出。是在公司指定医院拍的片子，现在公司怀疑院方拍的片子有问题，以到两家医院从新拍片子，第二家拍的无异常，第三家医生看片子也说无异常，但医生说指尖骨头有凹坑，医生也不敢确定，当时做手术我亲眼看见医生把碎骨头取出的。现在公司不肯处理问题，但公司承认是工伤，请问您我该怎么办，

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回复时间： 2013-05-14 10:38

及时申请认定看是否属于工伤

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回复时间： 2013-05-14 10:41

申请工伤认定

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回复时间： 2013-05-14 10:42

先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。
没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。
工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

提出工伤认定申请，应当提交下列材料:
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。

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回复时间： 2013-05-14 10:42

申请工伤认定，待工伤认定作出后，申请劳动能力鉴定，等鉴定作出后享受工伤保险待遇。职工申请工伤认定要在发生事故之日起一年内申请，单位在三个月内社申请。

[江苏-南京]
沈明律师
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回复时间： 2013-05-14 10:47

申报工伤，做劳动能力鉴定，看是否构成伤残，如能构成伤残，根据等级以及工资、年龄进行赔偿

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回复时间： 2013-05-14 10:59

申请工伤认定

[江苏-常州]
宋丽萍律师
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回复时间： 2013-05-14 10:59

及时申请工伤认定，可享有工伤待遇。如可能构成伤残，还应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论主张赔偿。

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回复时间： 2013-05-14 11:01

根据法律规定，工作中受伤的应当认定为工伤，所以该工人应当申请工伤认定。
　　需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。
　　（1），如何申请工伤认定。
　　当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。
　　（2），工伤理赔和赔偿问题。
　　如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。
　　如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
　　赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。
　　（3），如何维权和时效的问题。
　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

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回复时间： 2013-05-14 11:14

你好！看是否属于工伤

[江苏-无锡]
秦宇律师
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回复时间： 2013-05-14 11:20

保留好第一次的病历资料包括手术记录等。及时申请认定工伤，再鉴定后赔偿

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110网律师
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回复时间： 2013-05-14 12:36

那就先做工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，公司有异议可以申请复核。上述只是一般情况，每个案件都有自身的特殊性，最好是具体案件具体分析。为更好的解决你的问题，建议你直接电话与我沟通或者与我面谈，这样可以让我比较准确的作出判断。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-05-14 16:17

先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求赔偿。赔偿是根据你的年龄、地区、等级来定的。
    如果单位在工伤投保的话，赔偿是由保险支付的，如果未投保那就由单位支付。
    申报工伤的时间为一个月内，公司没在一个月内申报，你可以在一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请。
    如果单位不肯处理问题，我方建议及时提交工伤申请。
    根据法律的规定，工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

    提出工伤认定申请，应当提交下列材料:
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（如果没有劳动合同，你可以提交工作服、录音、短信等证据）
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
     建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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