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2022.5.9入职,试用期三个月,8.9转正,现在是8月1号

北京-东城区 08-01 15:13  悬赏 0  发布者:Misa 回答:(9)
2022.5.9入职,试用期三个月,8.9转正,现在是8月1号,转正邮件已经通过了,转正日期在8月9日,但是可能公司业绩不太好,试用期可能要无理由被开除了(还差4个工作日转正)。请问这种情况是能拿多少赔偿?转正申请通过的证明我也有的。是0.5N的赔偿还是N的赔偿?
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全部答案
回复时间: 2022-08-01 15:14
可以拿到赔偿
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1019436积分
回复时间: 2022-08-01 15:16
这是可以劳动仲裁的
回复时间: 2022-08-01 15:17
向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话:15142072411
  • 1194257积分
回复时间: 2022-08-01 15:34
可以申请劳动仲裁要求赔偿
  • [北京-朝阳区]
  • 魏伟律师 VIP
  • 电话:13911274248
  • 239691积分
回复时间: 2022-08-01 16:33
违法解除 可以主张双倍赔偿
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873923积分
回复时间: 2022-08-02 10:22
一般可以申请劳动仲裁的
回复时间: 2022-08-02 17:39
可直接按照仲裁来维权的
回复时间: 2022-08-02 09:08
您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社 保的可以进行补缴,建议委托律师办理
回复时间: 2022-08-02 09:35
工作不满半年的补偿半个月工资
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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