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工作失误领导说过了旺季开除,水上乐园由于客人太多,我看管不利造成连撞客人有轻微擦伤

黑龙江-哈尔滨 08-04 17:24  悬赏 0  发布者:202208041Zcd 回答:(11)
工作失误领导说过了旺季开除,水上乐园由于客人太多,我看管不利造成连撞客人有轻微擦伤。公司规章制度发生类似事故给予开除处理,但是现在给到的解释是领导忙无时间处理,要等到旺季结束再开除,我现在已经向公司提交了 事故经过说明 ,公司这样的解决合法吗?而且在今年五月份我与公司的劳动合同到期但公司并未告知,我现在依然在职。
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全部答案
回复时间: 2022-08-04 17:25
你好!这样做是不合法的。
  • [河北-保定]
  • 王林律师 VIP
  • 电话:13463270151
  • 416674积分
回复时间: 2022-08-04 17:34
你好,你好,不合理,提前30天提出书面离职申请,到期自动离职
回复时间: 2022-08-04 17:41
你好,不合法,提前30天提出书面离职申请,到期自动离职
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话:15142072411
  • 1194257积分
回复时间: 2022-08-04 17:47
可以到劳动监察投诉
  • [广西-柳州]
  • 李波律师 VIP
  • 电话:13407870203
  • 711640积分
回复时间: 2022-08-04 18:09
你好,如果有证据的话可以要求停止侵害赔偿损失。
回复时间: 2022-08-04 18:31
可以直接按照仲裁来维权的
回复时间: 2022-08-04 18:49
依然在职可以的
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1019551积分
回复时间: 2022-08-04 20:48
这是可以处理的
  • [黑龙江-哈尔滨]
  • 李晓航律师 VIP
  • 电话:18646088498
  • 587782积分
回复时间: 2022-08-05 07:28
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
  • [黑龙江-哈尔滨]
  • 王皓律师 VIP
  • 电话:18104515837
  • 282528积分
回复时间: 2022-08-05 07:31
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
回复时间: 2022-08-05 07:05
不合理
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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