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在单位工作时上半年1月1日至6月30日请了产假，7月1日到12月31日又请了病假
广西－北海 08-26 19:11 悬赏 0 发布者:202208264VEO 回答:(4) 在单位工作时上半年1月1日至6月30日请了产假，7月1日到12月31日又请了病假，单位取消了我当年的考核资格并扣掉了我全年的所有绩效福利，这合法吗？单位给了一份文件，文件里写着本年度内因病、事假累计超过半年，不参加年度考核！我只咨询文件里的超过半年，包含半年吗？因为我的病假刚好半年！其它的证据证明文件可以不用管，麻烦律师解答我的提问就好，文件里的累积超过半年在法律上来说包含半年吗？把我产假里的福利待遇扣除合法吗？
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