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公司口头辞退，未签劳动合同，9月7日入职，10月21日下班以后被主管微信告之辞退

北京－东城区 10-25 21:29 悬赏 0 发布者:画画的b 回答:(13)

公司口头辞退，未签劳动合同，9月7日入职，10月21日下班以后被主管微信告之辞退，公司拒开证明，请问是否可以先劳动投诉拿回本月工资然后再去申请劳动仲裁拿回未签订劳动合同和无故辞退的赔偿？谢谢！

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
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回复时间： 2022-10-25 21:30

你好，向劳动部门投诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

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回复时间： 2022-10-25 21:31

可以申请劳动仲裁要求赔偿

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回复时间： 2022-10-25 23:21

需要结算工资

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回复时间： 2022-10-26 08:54

一般可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2022-10-26 09:11

都可以

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回复时间： 2022-10-26 11:41

您好，是的，都可以

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回复时间： 2022-10-26 13:47

可以劳动仲裁的

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回复时间： 2022-10-28 20:02

可以按照自己主张来提交证明的

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刘锐律师
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回复时间： 2022-10-25 22:22

可以按照你说的程序走

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赵江涛律师
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回复时间： 2022-10-25 22:28

需要结合具体的案情等相关证据来分析；
还是聘请律师代理解决稳妥，以免权益受损；
（微.信手机同步）。

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吴宇鹏律师
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回复时间： 2022-10-25 23:03

申请仲裁维权吧，如有疑问，可拨打电话或者添加微信（电话同号）与我详细沟通

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回复时间： 2022-10-26 10:50

您好，您可以申请劳动仲裁要求赔偿。

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顾倩团队律师
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回复时间： 2022-10-26 11:04

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

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