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哺乳期什么情况下可以辞退

北京 11-18 12:13 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(11)

哺乳期什么情况下可以辞退

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[湖北-襄阳]
王远洋律师 VIP
电话：19947890069
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回复时间： 2022-11-18 12:15

你好！依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(四)被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
电话：13636813455
583748积分

回复时间： 2022-11-18 12:19

你好，这种情况公司违法了，你可以维权。凡是不给员工缴社保，随意调换工作岗位，调换工作地点，单方解除劳动合同，不依法签订劳动合同等行为，都是违法的，要承担赔偿责任。可去劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。但具体的操作技巧和证据方面的问题，非常关键。直接电话联系本律师。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249825积分

回复时间： 2022-11-18 12:38

您好，哺乳期不得辞退员工，除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同

[安徽-合肥]
王高强律师 VIP
电话：15077911891
283534积分

回复时间： 2022-11-18 12:43

不可以辞退

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
电话：13911274248
239792积分

回复时间： 2022-11-18 13:42

除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3933210积分

回复时间： 2022-11-19 20:13

可以直接按照仲裁来维权的

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2022-11-21 08:56

你好，一般不可以

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2022-11-18 12:18

您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

[广东-深圳]
陈明晓律师
139325积分

回复时间： 2022-11-18 14:24

原则上是不允许辞退的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(四)被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。