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受过工伤的员工公司可不可以以不胜任岗位或者没有空缺岗位理由辞
宁夏-银川 11-24 14:18 悬赏 0 发布者:瑞安 回答:(11) 受过工伤的员工公司可不可以以不胜任岗位或者没有空缺岗位理由辞退
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- 龙宇涛律师 VIP
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回复时间: 2022-11-24 14:32
您好,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2022-11-24 14:42
不可以
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回复时间: 2022-11-24 14:56
不可以的
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回复时间: 2022-11-24 21:41
可以直接申请仲裁来维权的
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回复时间: 2022-11-24 21:44
可以劳动仲裁的
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回复时间: 2022-11-25 14:19
可以的,但工伤赔偿要赔偿到位。
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回复时间: 2022-11-25 18:31
要看具体的证据情况才能确定
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回复时间: 2022-11-25 21:45
你好,是不可以的
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回复时间: 2022-11-24 16:02
不可以。
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:
(1)劳动者被证明不能胜任工作;
(2)在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;
(3)之后仍然不能胜任工作。
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:
(1)劳动者被证明不能胜任工作;
(2)在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;
(3)之后仍然不能胜任工作。
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回复时间: 2022-11-24 17:26
不能……
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回复时间: 2022-11-28 19:11
要看具体情况来进行判断。至少停工留薪期期间不可以随意辞退。
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