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事情是这样的,我妈出车祸了。我请假去医院。然后看病情比较严重,我微信跟领导请示暂时不能回去上班

辽宁-沈阳 12-12 14:42  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(13)
事情是这样的,我妈出车祸了。我请假去医院。然后看病情比较严重,我微信跟领导请示暂时不能回去上班。等我能回去在补请假手续,领导同意了,没想到赶上公司裁员,优化员工。公司现在不给我假。逼我回去上班,要么办理离职手续。要么下放到车间工作。我是行政岗位。请问可以起诉公司,去劳动局告公司吗?
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全部答案
回复时间: 2022-12-12 14:47
可以申请劳动仲裁维权的
回复时间: 2022-12-12 14:52
这个是 可以搜集证据,申请劳动仲裁解决比较好的啊。
回复时间: 2022-12-12 15:09
您好,协商处理
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1008867积分
回复时间: 2022-12-12 15:44
需要核实的
回复时间: 2022-12-12 16:12
也是可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4544586积分
回复时间: 2022-12-12 16:27
可以去告公司
回复时间: 2022-12-12 18:02
可以直接按仲裁来维权的
回复时间: 2022-12-12 22:23
可以到劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁
  • [辽宁-沈阳]
  • 董毅律师 VIP
  • 电话:13704034821
  • 153989积分
回复时间: 2022-12-13 08:33
在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。
回复时间: 2022-12-12 15:07
根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法,而且之前还经过领导的同意,收集证据可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2022-12-12 15:33
可以到劳动局投诉反应
回复时间: 2022-12-12 15:41
若单位裁员不合法,可以申请仲裁。即使合法,页存在经济补偿金。但要注意你请假的证据,非常关键
回复时间: 2022-12-12 17:29
可以,这是你的权利,相关证据记得保存好
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