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告员工通知书 1、各项工作店规，店内应以书面文件方式告知各位员工，做到有条可依，有据可凭
四川－德阳 02-12 00:03 悬赏 0 发布者:ps修图 回答:(3) 告员工通知书
1、各项工作店规，店内应以书面文件方式告知各位员工，做到有条可依，有据可凭。
2、各项工作未做到位，管理有义务监督提醒整改。避免因工作失误对店里造成损失。如多次提醒后拒绝整改，对店内造成损失(包括且不限于经济、名誉等)店内有权利依法要求员工赔偿。根据劳动法《工资支付16条规定》上限不超过员工当月工资20%，视情节轻重酌情处理。
3、如因员工恶意行为，对店里造成巨额经济损失。店内有权利追究其经济责任。
3、员工离职需提前30天申请，工作交接后无条件离职。发放全额工资。恶意消极怠工，视情节扣除工资。多次提醒据不悔改，扣除当月工资20%开除。一经开除，永不录用。
4、此告知下发后生效
1、各项工作店规，店内应以书面文件方式告知各位员工，做到有条可依，有据可凭。
2、各项工作未做到位，管理有义务监督提醒整改。避免因工作失误对店里造成损失。如多次提醒后拒绝整改，对店内造成损失(包括且不限于经济、名誉等)店内有权利依法要求员工赔偿。根据劳动法《工资支付16条规定》上限不超过员工当月工资20%，视情节轻重酌情处理。
3、如因员工恶意行为，对店里造成巨额经济损失。店内有权利追究其经济责任。
3、员工离职需提前30天申请，工作交接后无条件离职。发放全额工资。恶意消极怠工，视情节扣除工资。多次提醒据不悔改，扣除当月工资20%开除。一经开除，永不录用。
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回复时间： 2023-02-12 00:08
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
还是聘请律师代理解决稳妥，以免权益受损；
（微.信手机同步）。
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