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工伤问题
上海-浦东新区 05-17 15:55 悬赏 0 发布者:黄太宝 给我留言 回答:(6) 律师您好,我们公司有个员工在修理机器时,不小心手指被机器割伤,公司第一时间陪其到医院治疗,也申请了工伤认定,现在认定还没有下来,但是后来员工一直不来公司上班,只是把医院开的病假证明单拿到公司,公司多次要求过来上班,但是都不过来,请问这样公司怎么处理?
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- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间: 2013-05-17 15:57
如果有假条,那就得养着啊。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-17 16:37
这种情况下不能开除的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-17 16:37
如果医院确定的休息期没有到的话对方有权拒绝.如果超过了还不来你们可以算作旷工,至于病假单如果觉得你们是假的或者托关系拿到的,你们可以要求他去你们指定的医院检查.
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2013-05-17 16:50
工伤有停工留薪期
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间: 2013-05-17 18:29
工伤有停工留薪期。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2013-05-20 16:27
如果有医院的病假证明,该员工有权休息。没有病假单的话,应当上班,否则,公司可以按旷工处理。
建议你公司聘请律师做常年法律顾问,帮助公司规避风险。详情,来电预约面谈。
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