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北京公司，在公司上班期间突发脑梗死算不算工伤，跟公司签完合同但公司没有把合同给我一份算不算违规
北京 04-05 10:37 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(9) 北京公司，在公司上班期间突发脑梗死算不算工伤，跟公司签完合同但公司没有把合同给我一份算不算违规。
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- 朱学田律师 VIP
- 电话：15552997888
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回复时间： 2023-04-05 10:54
属于工伤
我的补充： 2023-04-05 10:55
公司不同意，可以自己申请
- [北京-朝阳区]
- 魏伟律师 VIP
- 电话：13911274248
- 237922积分
回复时间： 2023-04-05 12:55
可以认定工伤
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2023-04-05 16:13
可以直接按照仲裁来维权的，并且提交证明的
- [北京-西城区]
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- 电话：13810012526
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回复时间： 2023-04-05 19:24
算工伤，算违规。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2023-04-05 10:53
不一定；
算违规
算违规
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间： 2023-04-05 13:00
您好，建议认定工伤
- [北京-朝阳区]
- 盈科王雨昕团队律师
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回复时间： 2023-04-05 14:48
属于违规，可以走工伤
- [北京-朝阳区]
- 吴宇鹏律师
- 160912积分
回复时间： 2023-04-05 14:53
你好，在上班期间属于工伤。有任何的法律问题，可以拨打左侧电话进行详细沟通。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间： 2023-04-06 11:48
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
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