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怀孕前在行政岗月薪5000，领导知道怀孕后将其调岗至数据运营岗
江苏－苏州 05-09 11:07 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(5) 怀孕前在行政岗月薪5000，领导知道怀孕后将其调岗至数据运营岗，未签订合同，也未明确告知调岗后薪资构成，只说运营有绩效一说，工资高于5000的话按高的发放，低于5000则还是以行政岗5000发放。
调岗后，运营岗需要休息日值班，值班补贴165元一天。当月被安排值班两次。日常工作绩效400元。到次月发工资还是以行政岗5000块发放。随后询问领导其当前岗位薪资构成到底是什么，领导回复在行政岗5000块的基础上扣1000，你现在底薪4000每月，还以5000发，你每个月要通过绩效和值班还公司给你多发放的1000。
综上，孕期被调岗后降薪，工作量也变大，休息日加班值班。也未重新签订劳动合同，工作内容和劳动合同约定的完全不一样。这样的公司违法了吗？
调岗后，运营岗需要休息日值班，值班补贴165元一天。当月被安排值班两次。日常工作绩效400元。到次月发工资还是以行政岗5000块发放。随后询问领导其当前岗位薪资构成到底是什么，领导回复在行政岗5000块的基础上扣1000，你现在底薪4000每月，还以5000发，你每个月要通过绩效和值班还公司给你多发放的1000。
综上，孕期被调岗后降薪，工作量也变大，休息日加班值班。也未重新签订劳动合同，工作内容和劳动合同约定的完全不一样。这样的公司违法了吗？
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你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
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你好，可以申请劳动仲裁
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