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1 ：甲方没有做过岗前培训 2:甲方在让乙方上岗的情况下，乙方犯了错误后被甲方面谈

北京 07-04 09:20  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(8)
1 ：甲方没有做过岗前培训
2:甲方在让乙方上岗的情况下，乙方犯了错误后被甲方面谈，在实习期中以错误过多开除（没有岗前培训）甲方把这些责任都归到乙方身上。甲方给了两个选择1自愿离职2继续工作但要背上过失入档案 变形逼迫自愿离职 
3:面谈过程中签了一份过失处理面谈记录表后甲方说这个表就是过失单，如果不自愿离职这个就成为我的档案被调的资料（甲方在让乙方签记录表前没有告知乙方是过失表）
4: 乙方想确认签字单是什么单子时 甲方要求乙方签自愿离职后 将单子在乙方面前粉碎 如不签自愿离职就不给予乙方看
5:劳动合同没有在手
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全部答案
回复时间： 2023-07-04 09:24
你好，这个事情需要了解具体情况才好判断的！可以直接来电或者加我手机号详细咨询分析，提供法律帮助的！点击头像获取手机号（同微）
回复时间： 2023-07-04 09:29
您好，申请劳动仲裁维权
  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话：18841687472
  • 441184积分
回复时间： 2023-07-04 09:35
仲裁维权 .
回复时间： 2023-07-04 11:00
可以直接按照合同的约定来履行义务的
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话：15021871079
  • 1016082积分
回复时间： 2023-07-04 11:35
可以劳动仲裁的
回复时间： 2023-07-04 18:34
可以申请劳动仲裁维权
回复时间： 2023-07-04 09:30
您好，提供法律帮助的！点击头像获取手机号（同微）
回复时间： 2023-07-04 09:30
你好，可以结合具体的案情等相关证据来分析 ；
还是聘请律师代理解决稳妥 （微信手机同步）。
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