去年我招聘了一名销售总监，因为入职40天没有业绩，被我劝做兼职后

去年我招聘了一名销售总监，因为入职40天没有业绩，被我劝做兼职后，说我辞退他，去劳动局仲裁要求补偿，没有获得补偿后持续投诉害我成为被执行人。
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​2022年初，按计划我要建设销售团队，首先招一名25+35岁的销售总监。
我在智联招聘投了招聘广告，广告投出去后有一位名叫钱建材的先生主动给我发了几次信息说想试试，我看了他的简历并不符合招聘条件。
​因为他已经53岁了
​另外他的简历写了在哪里做过总经理，总裁，在总裁培训班进修过这些，但是并没有写实际的工作经历和做过的工作内容。
​所以我就没有理他
​后来他又主动给我发信息说想面聊聊
​我出于好奇就跟他打电话沟通，电话里他说在深圳工作20多年了人脉广泛有很多资源，有利于开发客户，我想销售也是资源转化，有资源的情况下年龄就暂时忽略了，就约他见面。
​面试当天他穿了一身西装，带个眼镜和公文包。这种形象的人在我的圈子里是没有的，我还蛮好奇的。
​聊了聊之后他表示有信心，就催着我签劳动合同，这时我有种警惕，我比较好奇他催我马上签劳动合同，交一档社保。我当天没有准备这些我说你明天再来。
​因为脑子里都是计划，警惕就忘记了，第二天让他来签合同，签合同的时候也没有说试用期，就说你觉得行就好好做吧，做了就是正式的。待遇是底薪8000，话补150/月，生活补助30元/天，一档社保，平时在外面做业务可以不来公司报道。就这样他拿着合同走了就没有在来过公司，连简历都没给我。
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​大概过了20天，也没什么订单，也没来公司我就催他开公司把简历也带过来，我催着他才过来，给我了一份模糊的简历，身份证复印件上的信息跟社保账号注册的信息也不一样。他说是因为他以前应聘的时候有的公司用他信息办贷款。
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​不管怎么样我都感觉很诡异，催我签合同交社保，又不主动给简历，给的资料又模糊，也不来公司，也没业绩，就这样又过了20天，还是没有任何业绩，也不来公司，我就让他来一趟跟他聊聊，我考虑让他做兼职，把方案跟他说明，大意是:因为他作为销售总监工作40天没有业绩，我建议他做兼职，兼职就是底薪1000+提成，没有社保，我考虑他53岁如果没有一份正式工作可能没有地方交社保，我就说给他保留社保。
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​他听到方案后有点失落，说我辞退他，我其实并没有要辞退他，我是考虑他如果真的认真去开发业务了，那他前期做的工作会有效果的，后面有业绩了在给他涨工资。因为他入职40天只是我催他来公司他才一共来公司2次，也没有业绩，我觉得他是在做些其他工作的。
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​他以家人在等他为由离开了，晚上9点多，他发信息给我，说我辞退了他。让我马上结清工资。
​我说并没有要辞退他，只是给他提供兼职方案，他就一直说我辞退他，结清工资。
​我说那你来办理一下离职，给你结清工资，他说不来，按道理说离职是要办离职手续的，不办离职后续发生什么问题公司是要承担责任的。我想我这样考虑，做老板的朋友一定能理解。
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​可是他不来，还说去劳动局投诉我，我也是第一次遇到这种事情不知道怎么处理，就去了劳动局仲裁那里跟律师咨询，通过与他电话沟通，律师在场协助沟通达成了和解，当天结清他所有工资，我回去就给他转了账。结清了所有费用。
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​可是结清费用后他又去仲裁了我要我额外补偿5000元给他，我是真被气晕了。
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​我一直没有理他，法院给我寄过来资料我也没看完，开庭我也没去，因为去年行业不景气，我的现金流已经不足以支撑下去我就打算卖了公司，后来把公司并给了一个同行朋友。
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​今年在我最困难的时候法院又给我寄资料，我已经是被执行人。