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鉴定结果出来,工伤保险要求单位出材料。如果单位迟迟推卸。这往后该怎么办、
河南-鹤壁 05-20 18:35 悬赏 0 发布者:jay@12…… 给我留言 回答:(3) 去劳动总裁还是》
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- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话:13720286680
- 348258积分
回复时间: 2013-05-20 18:48
由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-05-20 18:37
1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
追问:
鉴定结果了。六级伤残,工人可以得到多少赔偿啊 啊,
月工资2250
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-20 20:02
向当地劳动部门投诉,要求督促。
追问:
是劳动仲裁吗?
回答:
不是劳动仲裁。
追问:
督促?请您说明白点。
回答:
就是让劳动部门的人和公司联系,总比你出面要求公司好吧。
追问:
现在工伤保险和单位是一伙。谁都不愿意赔偿。一直往后拖时间。是不是鉴定书还有时间限制呢?
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