已解决问题

加班费

05-21 06:30 悬赏 0 发布者:jyp125…… 给我留言地区:山东－烟台回答:(2)

我在公司工作15.5个月，我们公司规定每天工作时间为8.5小时，超过8.5小时算加班，我们分白班夜班，白班早7晚6，扣除半小时吃饭，夜班晚6早7扣半小时吃饭，这样每天加班2-4小时，但公司每小时只给5块钱加班费，并且双休日跟法定假日全部发的基本工资，公司这样做是不是违法的？可不可以通过劳动仲裁要求公司补齐少发的加班费？

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回复时间：2013年05月21日 09时07分

公司的行为已违法，你可以通过仲裁解决。

追问：

劳动法规定，劳动合同用人单位与劳动者各手持一份，而实际上劳动者不持有劳动合同，这样的劳动合同是否具有法律效力？

我公司工资计算方法为每月保底工资+加班费（每小时5元）+环境补助，跟劳动合同上的应该是不一样的计算方法，这样要求索回加班费的话应该按哪个计算方法索要？
证据是要什么？我有离职前两个月的工资单，但是公司的工资单并不正式，只是记录了出勤天数，加班点数，加班费，补助费，我还有离职当月出勤记录照片，不知道这些能当证据吗，这样的证据是否有力？

每天加班2-4小时用人单位是不是已经违反了劳动合同以及劳动法？如果是那我们所签定的劳动合同是否还有效？

回答：

第一、劳动合同有效，如果单位否认，你可以主张双倍工资。其二、一般按劳动法，公司的规定优于劳动法的待遇则按其规定。第三、是证据，只是证明力较弱。第四、如果总工时符合劳动法的规定并且加班经过劳动者本人同意就合法。

追问：

关于加班只是在入厂时提过，公司加班会较多，但并未说明是每天2-4小时，并且每个岗位只有一个人，不想加班也没人顶替，就算想不加班领导也不会允许。每月出勤天数平均在27-28天

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