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是否可以按照民法典第1191条用人单位承担责任

辽宁-沈阳 11-28 20:47  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(7)
我是一个店员,其中一个租户与店内有合同纠纷,店内于4月中旬对合同纠纷提起诉讼,并封存了租户商品,等待开庭期间,租户多次前来强行打开封存店铺正常营业,在最后一次前来店内要求正常营业时,与我发生冲突,级别为互相推搡,随后报警,警察带其验伤,说轻微伤,对方不和解,请问,这种情况下产生的后果是否可以由用人单位承担,
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全部答案
回复时间: 2023-11-28 20:48
你好!可以。
追问:

你好,王律师,现在对方不和解,警察说要双方处罚,要拘留我,说可能会影响以后政审,找工作啥的,单位现在说没事,啥也不管,我应该怎么办?

  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1008536积分
回复时间: 2023-11-28 21:13
需要处理解决的
  • [广西-柳州]
  • 李波律师 VIP
  • 电话:13407870203
  • 703741积分
回复时间: 2023-11-28 23:26
你好,要看过错情况才能判定的,也不是他说什么就是什么。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4543561积分
回复时间: 2023-11-29 08:33
根据合同约定处理,协商解决,协商不成,直接起诉
回复时间: 2023-11-30 09:08
可以直接按过错来承担的
  • [辽宁-沈阳]
  • 董毅律师 VIP
  • 电话:13704034821
  • 153984积分
回复时间: 2023-11-30 09:39
属工伤。
回复时间: 2023-11-28 20:51
你是职务行为,用人单位承担责任
追问:

我是店内安保人员,问题是就是互相推搡,他推我,我给他手臂拨开,大概有三次,他还打了我好几下,并在拆除封存东西的时候,也给我造成了伤害,导致我手臂数学,我只是在他打我期间推了他一下,没有第二下。

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