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员工上班能力太差，又不服从管理，口头提出辞职但是不写辞职申请

甘肃－酒泉 12-05 13:34 悬赏 0 发布者:wei231205eas 回答:(13)

员工上班能力太差，又不服从管理，口头提出辞职但是不写辞职申请，又想劳动仲裁起诉单位对他不公，从法律角度单位该如何应对。

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[湖北-襄阳]
王远洋律师 VIP
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回复时间： 2023-12-05 13:48

你好！可以直接解除劳动合同。

[上海-黄浦区]
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回复时间： 2023-12-05 14:01

建议用规章制度规范各项操作

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回复时间： 2023-12-05 14:05

这个需要保留好相关的证据材料

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回复时间： 2023-12-05 14:11

这个是需要看用人单位是否有不合法的地方的啊？

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回复时间： 2023-12-05 14:34

口头辞职留好证据也可

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回复时间： 2023-12-05 14:43

您好，协商解决

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回复时间： 2023-12-05 15:31

劳动合同法规定，企业员工违反本单位规章制度用人单位可以解除劳动关系，建议完善本单位规章制度，保留口头辞职的证据，保留证据。

[上海-长宁区]
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回复时间： 2023-12-05 18:03

可以协商解决的

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回复时间： 2023-12-06 14:13

可以直接按照仲裁来维权的

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回复时间： 2023-12-10 13:11

按照合同约定执行，单位如没有过错就不要紧张，积极应诉就是了。

[山东-济南]
昌仕红律师
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回复时间： 2023-12-05 13:42

规范公司管理制度，收集证据，发书面通知（口头提出辞职经公司决定同意解除劳动关系的通知）。发给对方的同时，在公司管理公告栏公示，并保存证据。积极准备应诉。

[北京-朝阳区]
张吉祥律师
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回复时间： 2023-12-05 14:35

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)

(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。(特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留。)

本公司上班能力太差又不服从管理，要结合本公司具体情况分析是否属于本法条第二种情况严重违反用人单位的规章制度的情况，若符合，则本单位可以对其进行解除劳动合同。