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您好,入职公司后,公司让我们去参加了一次培训,然后签订了一份8000块签的服务期限协议

北京-东城区 01-06 10:54  悬赏 0  发布者:wei2401062vC 回答:(11)
您好,入职公司后,公司让我们去参加了一次培训,然后签订了一份8000块签的服务期限协议,我现在试用期提出离职,公司要求我赔偿,才会给我开离职证明,怎么办!还有不通过我的离职流程
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2024-01-06 10:54
一次培训怎么可能8000块钱的呢
  • [重庆-渝中]
  • 刘平律师 VIP
  • 电话:15823420251
  • 406484积分
回复时间: 2024-01-06 10:56
你好,可以离职的。可以直接来电或者加我手机号,提供法律帮助,教你正确处理维权!点击头像获取手机号(同微)
回复时间: 2024-01-06 10:58
那个赔偿金是无效的
回复时间: 2024-01-06 11:09
看一下是否为专项培训
回复时间: 2024-01-06 11:20
这种培训是专业性的技能培训吗?如果不是专业性的技能培训,这种培训服务期限协议是无效的,详细咨询可以电话聊,也可以加我。
回复时间: 2024-01-06 11:25
你好,这个事情需要审查培训协议,了解具体情况才好判断的!可以直接来电或者加我手机号详细咨询分析,提供法律帮助的!点击头像获取手机号(同微)
  • [广西-柳州]
  • 李波律师 VIP
  • 电话:13407870203
  • 756006积分
回复时间: 2024-01-06 11:47
你好,如果是霸王条款的话也是可以要求撤销的。
回复时间: 2024-01-07 15:52
可以直接按照协议来履行的
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1140104积分
回复时间: 2024-01-11 20:50
可以劳动仲裁的
回复时间: 2024-01-06 11:00
您好,一次培训怎么可能8000块钱的呢
回复时间: 2024-01-07 15:14
无专项培训、服务期限约定的,一般不用交违约金
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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