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我们能拿到赔偿吗
湖北-武汉 05-22 11:32 悬赏 0 发布者:djpj19…… 给我留言 回答:(7) 我们是分公司,现在总部把我们这边的分公司整个股权100%装让给加盟商了公司性质要发生变化,原来的分支机构注销办成个体形式,公司名称也发生变更,这个需要重新签劳动合同吗,重签合同之后原公司会给我们补偿吗
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- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2013-05-22 11:40
属于单位违法解除劳动关系,可以主张补偿和赔偿!如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉王建峰律师。
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回复时间: 2013-05-22 11:53
这种情况属于可以支付的情况
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回复时间: 2013-05-22 13:00
属于单位违法解除劳动关系,可以主张补偿和赔偿!如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
- [湖北-武汉]
- 杨婷律师
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回复时间: 2013-05-22 13:18
可以要赔偿。
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回复时间: 2013-05-22 13:44
与新的用工主体需签订新的劳动合同。原劳动合同解除原单位应根据工作年限支付你方经济补偿。
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- 熊敏律师
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回复时间: 2013-05-22 21:29
应当支付经济补偿金
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回复时间: 2013-05-22 21:40
你好!如故单位单方面解除劳动合同,那么你方可以要求赔偿,如果只是公司性质发生了变更未影响你的合法权益,劳动关系由新单位继承下来且工资待遇不变的,则不能要求赔偿。
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