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你好 我的情况是，23年六月13日入职开始上班 24年2月一号上班到五点被叫去办公室谈话
广东－深圳 02-04 07:24 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(3) 你好
我的情况是，23年六月13日入职开始上班
24年2月一号上班到五点被叫去办公室谈话，老板以工司缩减开支以及岗位屈才为理由劝退我（辞退我，我入职到被辞退，未签订合同）当时我是内心不太认同他的理由的，但是老板都要辞退我了，我只能算是被动接受吧。说补偿一个月工资。（因为工资算错了，这两天并没有结算工资）
这两天了解了相关的法律法规，我想问问你们专业的律师，我是否可以要求给予代通知金，还有补偿金是一倍还是双倍计算？
好像还有为签订合同的双倍工资差额？
感觉好乱啊，能帮我把这几个点理一理吗
我的情况是，23年六月13日入职开始上班
24年2月一号上班到五点被叫去办公室谈话，老板以工司缩减开支以及岗位屈才为理由劝退我（辞退我，我入职到被辞退，未签订合同）当时我是内心不太认同他的理由的，但是老板都要辞退我了，我只能算是被动接受吧。说补偿一个月工资。（因为工资算错了，这两天并没有结算工资）
这两天了解了相关的法律法规，我想问问你们专业的律师，我是否可以要求给予代通知金，还有补偿金是一倍还是双倍计算？
好像还有为签订合同的双倍工资差额？
感觉好乱啊，能帮我把这几个点理一理吗
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二倍工资和赔偿金都是有的
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