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员工受工伤了,公司应该怎么赔偿呢?
上海-宝山区 04-09 09:12 悬赏 0 发布者:ask2404091kC 回答:(20) 员工受工伤了,公司应该怎么赔偿呢?
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工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,伤残津贴;如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。
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按照工伤等级赔偿
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可以直接按照诉讼来解决纠纷的问题的
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要根据具体情况分析。
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申请工伤认定,,,,
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要去做伤情鉴定
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要根据工伤等级计算赔偿的
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协商不了及时认定工伤
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如果能走工伤的话,最好是走工伤啊,详细咨询可以电话聊,也可以加我。
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具体要看受伤情况。请问单位为员工买了社保吗
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要根据伤情情况计算而定
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单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
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你好,要看具体原因才能对症下药的啊,不要紧张自乱阵脚也不可麻痹大意轻举妄动。
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按照工伤等级赔偿
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交过社保?
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如果受伤严重,建议先认定工伤,以后再做劳动能力鉴定,再后与单位协商赔偿。
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应当根据员工受伤情况包括伤残等级等情况而定赔偿数额,请带上有关资料找律师具体分析比较好。
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