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员工受工伤了,公司应该怎么赔偿呢?

上海-宝山区 04-09 09:12  悬赏 0  发布者:ask2404091kC 回答:(20)
员工受工伤了,公司应该怎么赔偿呢?
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全部答案
回复时间: 2024-04-09 09:15
工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,伤残津贴;如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。
回复时间: 2024-04-09 09:17
按照工伤等级赔偿
回复时间: 2024-04-09 09:29
可以直接按照诉讼来解决纠纷的问题的
  • [湖南-长沙]
  • 陈澎律师 VIP
  • 电话:15773167637
  • 16788积分
回复时间: 2024-04-09 09:33
要根据具体情况分析。
回复时间: 2024-04-09 09:51
申请工伤认定,,,,
  • [上海-黄浦区]
  • 邹坤律师 VIP
  • 电话:13788971078
  • 41550积分
回复时间: 2024-04-09 09:53
要去做伤情鉴定
  • [江苏-无锡]
  • 周磊律师 VIP
  • 电话:18012392299
  • 51050积分
回复时间: 2024-04-09 09:54
要根据工伤等级计算赔偿的
回复时间: 2024-04-09 09:54
委托律师帮助处理核算
  • [北京-朝阳区]
  • 魏伟律师 VIP
  • 电话:13911274248
  • 237008积分
回复时间: 2024-04-09 10:10
协商不了及时认定工伤
回复时间: 2024-04-09 10:12
如果能走工伤的话,最好是走工伤啊,详细咨询可以电话聊,也可以加我。
  • [上海-浦东新区]
  • 李萃律师 VIP
  • 电话:18019123660
  • 149058积分
回复时间: 2024-04-09 10:29
具体要看受伤情况。请问单位为员工买了社保吗
  • [陕西-西安]
  • 党鹏律师 VIP
  • 电话:18629082664
  • 104469积分
回复时间: 2024-04-09 11:47
要根据伤情情况计算而定
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4544702积分
回复时间: 2024-04-09 13:08
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
  • [广西-柳州]
  • 李波律师 VIP
  • 电话:13407870203
  • 704422积分
回复时间: 2024-04-09 13:10
你好,要看具体原因才能对症下药的啊,不要紧张自乱阵脚也不可麻痹大意轻举妄动。
  • [上海-杨浦区]
  • 夏之威律师 VIP
  • 电话:13524907984  只接受上海本地咨询 谢谢合作
  • 84766积分
回复时间: 2024-04-09 15:22
按照工伤等级赔偿
  • [上海-徐汇区]
  • 唐政律师 VIP
  • 电话:13917690418
  • 104889积分
回复时间: 2024-04-09 15:46
交过社保?
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1008959积分
回复时间: 2024-04-09 21:02
可以工伤认定的
回复时间: 2024-04-10 08:44
如果受伤严重,建议先认定工伤,以后再做劳动能力鉴定,再后与单位协商赔偿。
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1836839积分
回复时间: 2024-04-10 11:53
应当根据员工受伤情况包括伤残等级等情况而定赔偿数额,请带上有关资料找律师具体分析比较好。
回复时间: 2024-04-09 09:59
申请工伤认定,可来电详细法律咨询。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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