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工伤六级上班后退出工作岗位，伤残津贴按照工伤时候的工资还是现在的？

北京 04-26 15:10 悬赏 0 发布者:185315…… 给我留言回答:(10)

您好，2010年工伤，鉴定六级，之后一直上班，今年感觉力不从心，想退出工作岗位，请问伤残津贴是按照现在工资的70%发放还是2010年工资的70%发放？谢谢

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[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
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回复时间： 2024-04-26 15:12

现在的，但离职六级不是这样补偿

追问：

不是离职，是保留劳动关系，退出工作岗位。然后伤残津贴是按照现在的吗

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2024-04-26 15:12

你好，先协商果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。

[黑龙江-黑河]
高洪祥律师 VIP
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回复时间： 2024-04-26 15:19

按照现在的标准发放，理由是应当按照实际退出工作岗位的时间即离职前十二个月平均工资

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
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回复时间： 2024-04-26 16:54

你好，按照现在的工资标准发放

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2024-04-26 19:53

需要核实的

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回复时间： 2024-04-27 10:00

申请工伤鉴定要求赔偿

[广东-广州]
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回复时间： 2024-04-27 10:04

可以直接按照仲裁来要求维权的

[北京-海淀区]
申维丰律师
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回复时间： 2024-04-26 15:30

您好，但离职六级不是这样补偿

[北京-朝阳区]
魏伟律师
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回复时间： 2024-04-26 15:44

六级可能解除劳动合同一次性赔偿

[北京-西城区]
陈晓云律师
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回复时间： 2024-05-09 07:57

劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日

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