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工伤
江西-赣州 05-09 12:25 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(6) 剩余时间: 1小时50分
我们公司有一个工人,上班时间受伤,住院时间内所有费用由公司垫付,现在出院了,我们公司买过保险,受伤工人现在对保险公司赔付不满意,要起诉我们公司,我们公司如果应诉的话,需要承担什么责任?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 魏伟律师 VIP
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回复时间: 2024-05-09 12:48
按工伤处理
- [广西-柳州]
- 李波律师 VIP
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回复时间: 2024-05-09 13:09
你好,要看起诉状内容和证据材料才能确定如何答辩,不要紧张自乱阵脚也不可麻痹大意轻举妄动。
- [北京-朝阳区]
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- 电话:13121862997
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回复时间: 2024-05-09 13:20
您好:是否给员工缴纳五险?如果只是商业险,需要承担责任的,根据工伤待遇合算,建议委托专业律师代理解决问题。
- [辽宁-锦州]
- 刘哲律师 VIP
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回复时间: 2024-05-09 13:45
你好:看案情具体分析.
- [北京-西城区]
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回复时间: 2024-05-09 14:52
劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:
一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:
一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间: 2024-05-10 10:33
可以直接按照工伤来处理的
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