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未签订劳动合同出现工伤死亡事故怎么赔偿？赔偿的依据是什么？
山东－枣庄 05-13 15:43 悬赏 0 发布者:ask2405131BH 回答:(13) 剩余时间: 4天11小时
未签订劳动合同出现工伤死亡事故怎么赔偿？赔偿的依据是什么？
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可以要求工伤鉴定
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你好，协商不成证据申请仲裁维权可以联系我
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回复时间： 2024-05-13 16:01
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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回复时间： 2024-05-13 16:04
尽管没有合同，也可以认定工伤。。。。。
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回复时间： 2024-05-13 16:36
需要先认定工亡
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回复时间： 2024-05-13 16:55
你好，可以要求按照雇佣关系赔偿。
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回复时间： 2024-05-13 17:06
参照工伤保险条例等法律规定，刚处理过类似案例，可以打电话18953617636详细解答法律问题
- [山东-东营]
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回复时间： 2024-05-13 17:29
你好，可以按工亡赔偿，依据工伤保险条例39条。
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回复时间： 2024-05-13 17:46
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先认定工伤，再要求按照工亡标准赔偿
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回复时间： 2024-05-14 10:14
可以直接按照诉讼来要求赔偿的
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回复时间： 2024-05-14 11:28
认定工伤后可以参照工伤保险条例规定要求依法赔偿。
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回复时间： 2024-05-21 17:03
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
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