我在超市上班时腿部粉碎性骨折（完全断了），至今已有两年。公司至今仍在给

首先确定是否认定工伤，若已认定，护理费、营养费、误工费等都应由公司承担。你可先和公司协商，提供护理费用凭证等，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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在超市上班时腿部粉碎性骨折，通常属于工伤。你可先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据相关法律规定与公司协商费用赔偿事宜，具体如下：
工伤认定：用人单位应在事故发生之日起 30 日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内自行申请。认定时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
赔偿项目及计算方式：
护理费：如果你生活不能自理且在停工留薪期需要护理，根据《工伤保险条例》，该护理责任由用人单位承担。你出院回家休养期间请护理人员八个多月的费用，若有相关票据和护理协议等证明材料，可要求公司按照实际支付金额报销。若已评定伤残且经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，可根据护理依赖程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例获得护理费，生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理的比例分别为 50%、40%、30%。
营养费：工伤赔偿中虽无明确统一规定营养费，但如果医疗机构出具了需要加强营养的证明，你可要求公司支付营养费，通常按照当地居民平均生活费标准的一定比例计算，具体比例各地不一，需参照当地规定。
误工费（停工留薪期工资）：在治疗和休息期间，你的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
你可与公司先就上述费用进行协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

你好，是否申请工伤认定？根据伤残等级进行赔偿。

在超市上班时腿部粉碎性骨折，通常属于工伤。你或单位认定了吗

可以直接按照诉讼来维权的

可以依法维权的