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我合同10月到期，估计不会与我续的了，我是10月6号到公司的报道的，可
山西－长治 08-18 11:21 悬赏 0 发布者:ask2508181T7 回答:(6) 我合同10月到期，估计不会与我续的了，我是10月6号到公司的报道的，可能是9月初我就会被人事叫去了，一般不会预告你，我看现在请了2个人我就可以猜到我自己的后果了，今天我2次跟领导打招呼，她正跟都不看一我眼，直接是没有回应那种，我现在最理想就是公司赔钱我走人了，但她现在是想让我自己走，不赔钱那种，到现在都不批我，就是故意为难我的，我的述求是如何才能拿到经济补偿
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回复时间： 2025-08-18 11:33
你好！合同到期不续签的补偿权
依据《劳动合同法》第46条第5款，劳动合同到期后，若用人单位未维持或提高劳动条件导致劳动者不续签，或主动拒绝续签，需支付经济补偿金。
关键点：即使公司未正式通知不续签，其行为（招新人替代、刻意冷落）已表明续签意向，你有权主张补偿。
公司逼退行为的违法性
领导刻意无视、不批假等行为，属于变相施压逼你主动离职。根据最高法司法解释，此类行为若导致劳动者被迫离职，视为“推定解雇”，公司仍需支付补偿金
依据《劳动合同法》第46条第5款，劳动合同到期后，若用人单位未维持或提高劳动条件导致劳动者不续签，或主动拒绝续签，需支付经济补偿金。
关键点：即使公司未正式通知不续签，其行为（招新人替代、刻意冷落）已表明续签意向，你有权主张补偿。
公司逼退行为的违法性
领导刻意无视、不批假等行为，属于变相施压逼你主动离职。根据最高法司法解释，此类行为若导致劳动者被迫离职，视为“推定解雇”，公司仍需支付补偿金
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回复时间： 2025-08-18 12:14
可以劳动仲裁的
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回复时间： 2025-08-19 08:58
可以直接按照自己主张来提交证明的
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回复时间： 2025-08-19 09:28
可以要求赔偿， 协商不成， 直接起诉解决， 联系我， 详细解答
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回复时间： 2025-08-28 09:36
别主动离职，等合同到期。若公司不续签，应支付经济补偿。收集工作、沟通等证据，若公司违规辞退可仲裁维权，按工作年限每满一年补偿一个月工资。
- [山西-太原]
- 刘永军律师
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回复时间： 2025-08-18 15:59
除单位提出维持或提高劳动合同待遇，劳动者拒绝签订劳动合同的，单位需支付经济补偿。
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