入职时本人与公司签订了一份《保密协议》，保密协议中有一条约定是:员工离

这个要看具体情况分析

如果你入职时与公司签订的《保密协议》中包含离职后一年内不得在烟台、青岛、威海地区为竞争公司提供服务的条款，那么在你辞职后，需要根据具体情况来确定是否需要遵守该条款：
协议有效性判断：
主体适格：根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你的岗位属于此类人员，那么竞业限制条款可能是有效的；如果不属于，那么该条款可能无效。
内容合理：竞业限制的期限、地域、范围等内容应合理。你协议中约定的离职后一年内不得在烟台、青岛、威海地区为竞争公司提供服务，期限不超过法律规定的上限，但还需看该地域范围和竞争公司的界定是否合理，是否与你知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项相适应。
经济补偿情况：
如果协议中约定了经济补偿，且公司按照约定在你离职后按月支付经济补偿，那么你需要遵守竞业限制条款。
如果协议中未约定经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第三十六条规定，在你履行竞业限制义务后，有权请求公司支付经济补偿。但如果公司未实际支付经济补偿，而你又未履行竞业限制义务，公司有权要求你停止从事竞业限制行为，必要时还可能要求你支付违约金、赔偿损失。
后续打算：
如果你打算在离职后到烟台、青岛、威海地区的某家公司工作，建议你先确认该公司是否与原公司存在竞争关系。
如果你认为竞业限制条款不合理，或者公司未按照约定支付经济补偿，你可以与公司协商，尝试解决争议。协商不成的，你可以考虑寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式，维护自己的合法权益。

可以直接按照协议来履行的

可以起诉

可以依法维权，依据约定履行

根据保密协议约定，离职后一年内您确实不得在烟青威地区为竞争公司工作。但需注意：1）协议约定的地域范围是否合理；2）竞业限制期限最长不得超过2年；3）公司应支付经济补偿。若公司未支付补偿，您可主张条款无效。建议先与公司协商解除竞业限制或要求支付补偿金。

要看具体情况分析

你好！理解你辞职后对《保密协议》中竞业限制条款的担忧。这份协议中关于离职后一年内不得在烟、青、威地区为竞争公司服务的约定，​其有效性是有特定条件的，并非绝对成立。下面我为你分析一下关键点和后续建议。
竞业限制的法律规定
核心是保护用人单位的商业秘密和知识产权，但同时要防止此项制度被滥用，保障劳动者的就业权。因此法律对其适用有明确限制：
​适用人群有限制​：竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员​。这意味着，如果你的岗位并非上述类型，也未实际接触或知悉公司的商业秘密（如技术秘密、核心客户资料、重要经营信息等），即使签了协议，该条款也可能被认定为无效或不生效​。
​需支付经济补偿​：用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，​必须在离职后按月支付经济补偿金​。如果公司没有支付这笔补偿金，你可以：
在用人单位未支付经济补偿满30日后，​通知用人单位解除竞业限制协议​。
或者，要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议。
​期限最长不超过2年​：约定的竞业限制期限最长不得超过2年​。你协议中约定的1年，在期限上是符合法律规定的。
​范围应合理​：约定的竞业限制范围、地域等，应与劳动者实际接触的商业秘密的影响范围相适应。若明显超出合理限度（例如，普通员工却约定过大的地域范围），​超过部分可能无效​

你好，该约定可能涉及竞业限制条款。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你的职位不属于此类人员，那么该竞业限制条款可能无效。并应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果协议有效，你在离职后一年内需要遵守该竞业限制约定，不得在烟台、青岛、威海地区为竞争公司提供服务。否则，可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿公司损失等。

根据协议约定，您离职后一年内不得在烟青威地区为竞争公司工作。该竞业限制条款如公司已支付补偿金则有效。建议：1.核实公司是否支付补偿金；2.如未支付可主张条款无效；3.如已支付但限制范围过宽，可协商调整或起诉确认无效。目前建议暂勿入职竞争公司，避免违约风险。

需要处理解决的

协议这条属竞业限制条款。公司应支付竞业限制补偿，若未支付，你先书面催告，合理期限仍未付，可不再遵守该约定；若支付了补偿，你就得遵守，否则要担违约责任。