如果公司未给员工缴纳社保 员工是否可以在未提前通知公司的前提

可以。公司未缴社保，员工可随时离职且无需提前通知。员工可要求公司补缴社保、支付经济补偿。可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。建议离职时通过书面形式告知公司，并保留相关证据，以便后续维权。

你好！当然可以。这是一个非常明确的劳动法问题。
​核心结论：公司未依法为员工缴纳社保，员工有权随时解除劳动合同，且无需提前30天通知公司。​​ 不仅如此，公司还需要向员工支付经济补偿金。
以下为您详细解析：
法律依据
​​《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除】​​“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）​未及时足额支付劳动报酬的；（三）​未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
​适用解释​：该条款是您权利的来源。公司“未依法为劳动者缴纳社会保险费”属于严重违法行为，直接赋予了您单方解除劳动合同的权利。
​​《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿】​​“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
​适用解释​：该条款规定，如果您依据上述第三十八条解除合同，用人单位必须向您支付经济补偿金。
​​《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】​​“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
​适用解释​：该条款明确了经济补偿金的具体计算方法。

公司未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以提出被迫解除劳动关系，并要求经济补偿。

这是可以提出的

可以直接按照仲裁来要求维权的