我是建筑工地项目部施工管理人员，起诉人社局依据规定第十四条第六项不予认定工伤

你好！对于您在工伤认定案件中遇到的困境，我们非常理解。人社局以“不定时工作制”和“合理时间、合理路线”为由不予认定工伤，这确实是一个在建筑行业工伤认定案件中常见的争议焦点。
从法律和实践角度看，​人社局的观点很可能是不成立的，您的诉讼请求有充分的法律和事实依据。
以下是对您问题的具体分析：
核心结论
​不定时工作制≠24小时待命​：法律上的“不定时工作制”是经过审批的特殊工时制度，其核心是因工作性质无法按标准时间衡量，而非要求员工24小时随时工作。施工员的工作时间虽灵活，但仍有边界。
​​“因工外出”是认定关键​：您同事在凌晨四点根据领导指派前往施工现场，这一行为的性质属于 ​​“因工外出”​​ ，而非简单的“上下班途中”。一旦被认定为“因工外出”，其在途中受伤就应认定为工伤。
​​“本人全责”不影响工伤认定​：工伤认定适用 ​​“无过错责任”原则​ 。即除非是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，否则即使劳动者本人对交通事故负有全部责任，也不影响工伤的认定。

可以依法维权， 要求赔偿的

没有规定工地上施工员为24小时不定时工作

可以直接按照交管部门的规定来处理的

劳动法没规定工地施工员24小时不定时工作，但不定时工作制需审批。此次当事人按领导指派凌晨工作受伤，可收集领导指派等证据，在诉讼中主张属工伤，争取法院支持认定。