用人单位要求员工国庆期间加班，且没有加班费，只给四天调休假期

你好，按你所述，单位行为违反劳动法规定

你好！这种情况一般不支持 “2N＋1” 的经济赔偿，但可能支持 “2N” 的经济赔偿。具体分析如下：用人单位要求国庆加班且没有加班费只给调休假期的合法性：国庆节中 10 月 1 日、2 日、3 日为法定节假日，用人单位安排劳动者在这三天加班，必须支付不低于工资的 300% 的工资报酬，不能以调休来代替。10 月 4 日 - 7 日为休息日，用人单位安排加班后可以选择安排调休，若不安排调休，则需支付不低于工资的 200% 的工资报酬。因此，用人单位要求员工国庆期间加班，只给四天调休假期，没有加班费，存在违法情形。用人单位以不同意加班为由解除劳动关系的合法性：如果用人单位安排的加班不符合法律规定，比如在法定节假日加班未支付相应加班费，劳动者拒绝加班是合法的，用人单位不能因劳动者拒绝违法的加班安排而解除劳动合同。因此，在这种情况下，用人单位以不同意加班为由解除劳动关系，属于违法解除劳动合同。经济赔偿的计算：“2N” 是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金，“+1” 是代通知金，只有在用人单位没有提前 30 日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下才会支付代通知金。而在本题中，用人单位是因为劳动者拒绝违法加班而解除劳动合同，不属于需要支付代通知金的情形，所以不支持 “2N＋1” 的经济赔偿，但劳动者可以要求用人单位支付 “2N” 的经济赔偿，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

仲裁。

可以劳动仲裁的

可以要求赔偿， 要求加班费

用人单位强制要求国庆加班且无加班费，仅以调休替代，并以离职威胁，涉嫌违反劳动法关于加班费及解除劳动合同的规定。若因此解除劳动关系，属于违法解除，应支持2N赔偿金（N为工作年限），但无需支付+1的代通知金。建议收集加班通知、解除劳动关系证明等证据，申请劳动仲裁。

协商解决不成可以提起劳动仲裁

可以直接按照诉讼来要求赔偿的

国庆法定假期加班须付加班费，不能仅调休。单位强制加班且无加班费、以离职威胁，属违法解除，可主张2N赔偿，“+1”看是否提前通知。可先协商，不成去劳动监察投诉或申请仲裁。