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教育机构在兼职员工上班期间索要员工银行卡后不通过银行卡转入工资通过第三

浙江－金华 12-10 09:58 悬赏 0 发布者:ask251210um 回答:(8) 剩余时间: 12天10小时

教育机构在兼职员工上班期间索要员工银行卡后不通过银行卡转入工资通过第三方支付宝或微信结算工资但强制收取员工私人银行卡且不允许员工将劳动合同带到有关部门咨询构成霸王条款吗

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[浙江-杭州]
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回复时间： 2025-12-10 10:00

1. 要求员工提供银行卡并强制收取，且不通过银行卡发放工资，这种做法不合理。工资支付方式应符合法律规定，一般应通过银行转账等正规途径。
2. 不允许员工将劳动合同带到有关部门咨询，这侵犯了员工的合法权益。员工有权了解自己的合同内容并寻求专业意见。
3. 建议员工向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。同时，可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议。

[山东-菏泽]
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回复时间： 2025-12-10 10:07

可以要求赔偿

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回复时间： 2025-12-10 11:42

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回复时间： 2025-12-10 12:14

构成霸王条款

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回复时间： 2025-12-10 14:37

您遇到的情况确实值得警惕。简单来说，教育机构的这些要求很可能构成了违法或不合理的“霸王条款”，并且其操作方式存在多处不合规之处。
下面为您详细解析其中的法律问题以及应对建议。
剖析机构的违规之处
1.工资支付方式存疑
根据规定，工资应当以货币形式支付。虽然通过支付宝或微信支付工资本身不违法，但机构索要您的银行卡后却不通过银行卡发放工资，这一行为的目的令人费解，可能存在不规范操作的风险。
2.强制收取银行卡可能违法
如果机构强制要求您交出私人银行卡，并意图控制或扣留该卡片，这直接违反了相关法律法规。用人单位无权扣留劳动者的银行卡、身份证等重要证件。此行为本身就可能构成违法。
3.限制合同咨询属于无效条款
合同中“不允许员工将劳动合同带到有关部门咨询”的条款，严重侵犯了您的知情权和寻求法律救济的合法权利。根据《民法典》等相关法律，这种排除一方主要权利、加重对方责任的格式条款，通常会被认定为无效。机构试图通过这种条款阻止您维权，恰恰说明其自知行为不妥。