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员工孕期，哺乳期单位应该承担什么经济责任？
05-27 12:10 悬赏 0 发布者:lili75…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(10)
你好！请问员工怀孕三个月一直上不了班，公司是否应该承担工资和保险？产假之后哺乳期，员工要请5-6个月的假，怎么办？公司有权解除合同吗？请假期间公司需要承担保险和工资吗？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-27 12:16
需要承担工资以及保险,可以按病假工资来.请假需要有病假条,如果有的话也没办法
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-05-27 12:19
员工违法劳动法及合同规定，可以解除合同。请假应有医院遗嘱。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间： 2013-05-27 12:28
无故不上班，单位可以作为旷工处理直接将其辞退，不需要发放任何经济补偿，解除劳动关系后也没有缴纳保险的义务。
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
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回复时间： 2013-05-27 12:55
您好，请假需要有假条，否则，严重违反单位制度，可以解除劳动合同，并不需要经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间： 2013-05-27 13:07
无权解除合同的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-05-27 13:13
你好，应当即系为员工缴纳公司应当缴纳的比例。如果员工有重大过错导致公司损失严重的，那么可以单方面解除合同。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-27 13:45
产假期应该承担保险和工资
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间： 2013-05-27 21:31
怀孕三个月不上班是何原因？如果因病，需要向单位请假的，否则视为旷工，单位不应该支付经济赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-28 10:36
1、女职工在怀孕期间，不得与之解除劳动关系，否则属于违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。
2、在请假期间，公司应当承担保险。
2、在请假期间，公司应当承担保险。
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