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你好，我在一个公司上班，面试的时候说保底3000，但干了一个月就给我一千块钱，也没有签劳动合同我该怎

北京－大兴区 05-29 10:58 悬赏 5 发布者:WANGXI…… 给我留言回答:(14)

我想问一下我能告公司吗，怎么告法。公司招聘网上也写的保底3000，也没有签劳动合同

问题补充：

更没有上保险

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全部答案

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-05-29 11:01

您好，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-05-29 11:25

您好，没有签订劳动合同的应当支付一个月以上一年以内的双倍工资。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2013-05-29 11:02

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-05-29 11:04

你好，可以搜集与单位存在劳动关系的证据到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-29 11:04

你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

追问：

你好劳动仲裁是什么呀谢谢

回答：

劳动争议仲裁委员会对双方的劳动争议作出裁决

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-05-29 11:07

1，关于签订劳动合同的问题。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
,2，关于缴纳保险的问题。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。

保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。