劳动合同签订

如果自用工满一年未与员工签订劳动合同，视为与劳动者形成不定期劳动合同。
2008年后与单位连续签订两次劳动合同，或者在单位连续工作满十年，可以主张签订无固定期限劳动合同。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

连续两次你和单位签订固定期限劳动合同后，再签订就可以要求签订无固定期限劳动合同，或者在本单位已经连续工作满10年也可以要求。

第十四条  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

您好，1、连续两次你和单位签订固定期限劳动合同，再签订就可以要求签订无固定期限劳动合同，2、在本单位已经连续工作满10年。

你好，劳动合同法规定，要从2008.1.1劳动合同法实施之后连续两次签订了固定期限劳动合同，在双方第三次签订时，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。2008.1.1前的签订次数是不算的。

连续工作满十年；两次签订固定期限合同；双方协商一致的情况下

1、连续两次你和单位签订固定期限劳动合同后，再签订就可以要求签订无固定期限劳动合同；
2、在本单位已经连续工作满10年以上。

可以列举很多的。一种双方同意也可以。