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你好，我现在是在广州，我想咨询

广东－广州 05-30 15:50 悬赏 30 发布者:微信用户给我留言回答:(7)

你好，我现在是在广州，我想咨询一下个体用人单位能不能给我们开罚单？公司一次就给我们罚一百两百，没给我们在罚款单上签字，而且罚了也不告诉我们，领工资我们才知道自己被罚了，就在上个月我被罚了两百，我还请了三天的事假，工资每个月2000。然而我去领工资的时候只有1200。我是一名桑拿服务员，没和公司签什么劳动合同，我目前还未满十八。请问这个问题该怎么处理？

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-30 15:52

去劳动局投诉或仲裁维权

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-05-30 15:53

没有罚款的权力，可以要求退还。
1，关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
,2，关于签订劳动合同的问题。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-05-30 15:53

罚款不合法！单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！