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试用期两个多月了都没有签订劳动合同是不是可以随时离职？
05-31 14:34 悬赏 0 发布者:chen@x…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(2)
我们公司面试的时候虽然已经声明入职后不购买社保，但是对劳动合同之类的没有做任何的书面协议，工资也不按时发放，而后我因为压力巨大，在某天下班留言给领导请辞要求第二天不来上班了，工作方面的我也已经留言清楚明了。第二天早上领导因为还没有回来，但是有回复我网上留言，同意了我请辞，未做任何其他，然后让我财务方面找财务。我有留言财务，但未回复任何信息给我，之后我另一个同时离职的同事找公司索要当月工资，被告知面试的时候曾说与我们口头约定未满三个月离职的当月工资不给发，还以我们是属于带薪培训为由拒付20多天工资。
问题补充：
公司根本就没有在面试的时候跟我们说没满三个月就不给发放当月工资这回事 。现在我如果去找公司的话肯定也会一样说没有工资的。因为我是即辞即走，我另外一个同事还是按照规定提前了3天告知公司辞职，都没有要到，公司方面说，工资反正就是不没有，如果想要闹什么的，他们可以给我们提供我们需要的材料。
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最佳答案
- [广东-广州]
- 宋鑫律师
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回复时间：2013年05月31日 14时59分
你好，搜集证据如证人证言证明存在劳动关系后，可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
追问：
我们从事的是网络qq销售的。那qq上的客户有我朋友，这样可以作证吗？而且我是属于即辞即走的那种，我有没有违反劳动法？
回答：
公司同事可以作证，法律规定试用期是提前三天通知。
追问：
所以我想先弄清楚我即辞即走是有违反劳动法，需要承担责任吗 ？还有能不能索要回工资？不是说如果公司没有签订劳动合同不购买社保本事就是属于违法行为，可以不用通知直接走吗？
回答：
公司因此造成损失的应赔偿。能要求公司支付工资。公司未签劳动合同未买社保是违法，可以要求公司支付经济补偿。
追问：
没有造成任何损失。因为我销售的东西款项都已经结算清楚了。有造成损失的话，公司早找我了，不会10天了一个消息都没有
回答：
那先协商，协商不成再去投诉或申请仲裁。
追问：
我另外的一个同事已经被明确告知不给工资了。我们现在打算书信方式备案劳动局。
回答：
希望顺利。
追问：
谢谢哈 。
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