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这样算不算工伤
北京 05-31 15:17 悬赏 0 发布者:我若为水萧萧…… 给我留言 回答:(7) 我们公司一位员工在工作中由于他个人操作不当不小心割到手臂,当时在人民医药花了135块钱的医药费,全部由公司支付,且咨询医生说小伤,2个星期就会好,包扎好后离开。之后他回家了,期间据他自己说因为手肿,在他亲戚开的药店输了四天液,10天后他回到公司,没安排他干重活,但他自己老是借口上厕所怠工,就这样又拖了10天,昨天老板看他又怠工了对他提出警告,之后他提出辞职。在清算工资时,他要求公司支付那四天输液的钱,并声称伤口仍痛须支付他工伤的赔偿。想咨询各位大能,像这种情况公司要怎么赔,赔多少(大概值多少就行)?
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- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2013-05-31 16:44
您好,可以申请工伤认定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-05-31 15:22
据你所述属于工伤。
如果他参加的有工伤保险,可以进行工伤鉴定,并进行劳动能力鉴定,构成工伤享受工伤保险待遇。
如果没有参加工伤保险,相关费用有单位承担。
如果他参加的有工伤保险,可以进行工伤鉴定,并进行劳动能力鉴定,构成工伤享受工伤保险待遇。
如果没有参加工伤保险,相关费用有单位承担。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间: 2013-05-31 15:25
需要申请工伤认定,如果鉴定结论确定是工伤则需要赔偿。但如果员工因违反劳动守则操作不当导致受伤的,员工有过错,一般不会被认定为工伤。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间: 2013-05-31 15:35
可以申请工伤认定以及劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2013-05-31 15:57
你好,申请工伤鉴定,根据工伤等级给予工伤赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-05-31 16:25
要申请工伤认定
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-05-31 16:57
需要申请工伤认定,如果鉴定结论确定是工伤则需要赔偿。
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