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关于开除员工赔偿

广东－深圳 05-31 16:03 悬赏 15 发布者:totovl…… 给我留言回答:(12)

本人在公司任职6个多月。劳动合同上写的基本工资是1500 ，和总共5500。。现开除我。公司在之前没通知我的情况下。需赔偿多少钱？？

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4545259积分

回复时间： 2013-05-31 16:28

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为你本人一个月工资。工资为总工资。

追问：

是赔偿11000是把？？

回答：

2个月工资

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
385685积分

回复时间： 2013-05-31 16:41

需要赔偿的

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94187积分

回复时间： 2013-06-01 11:06

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

[上海-浦东新区]
张付杰律师
71318积分

回复时间： 2013-05-31 16:06

可以要求单位支付经济赔偿金。

[广东-深圳]
吴君瑜律师
49080积分

回复时间： 2013-05-31 16:11

赔偿金的月工资按最近十二个月的平均工资算。

[广东-深圳]
付成刚律师
127170积分

回复时间： 2013-05-31 16:15

可以要求赔偿两个月的工资，按过去12个月的平均工资计算。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-31 16:27

赔你两个月工资。

追问：

那就是11000是把？？

回答：

是的，如果你此前的平均工资为5500元，那就赔11000元。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-31 16:50

两个月工资共计11000元。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-05-31 16:54

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！