该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
合同问题
江苏-淮安 08-03 23:01 悬赏 0 发布者:258106…… 给我留言 回答:(3) 问下培训合同,签了3年,如果提前辞职要3倍偿还,请问这样合理吗?有无法律效应!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-08-03 23:04
虽然签了培训合同,单位是否实际支付了培训费用。另即使要支付违约金,违约金的数额也不超过单位支付的培训费用平摊到还尚未到期的劳动期限的数额。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-08-03 23:06
如果有相关的培训面的约定并约定有服务期限的,可以约定违约责任。但如果没有约定的话,不需要承担。了倍偿还的其准是什么,似乎不太合理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-08-04 10:55
《劳动合同法》规定:如果是专项服务培训的话,违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 没签劳动合同,开除员式的赔偿问题?谢谢 3个回答20
- 合同问题 3个回答5
- 劳动合同问题~ 3个回答10
- 关于公司提出解除劳动合同,赔偿金支付的问题 1个回答20
- 终身合同的问题 1个回答10
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (陈利厚)(2024-05-17)·优先受偿权
- (段占朝)(2024-05-16)·未付清款的设备抵押
- (毕丽荣)(2024-04-28)·收到再审受理通知书后多长时间再审?
- (高洪祥)(2024-04-24)·签章
- (刘永军)(2024-04-16)·一审原告败诉,但被告在判决后主动把赔偿给原告,原告再上诉二审会怎么判
- (罗雨晴)(2024-04-14)·在中介门店上班,没有签劳务合同(口头承诺发底薪),期间工资和提成没发过(期间陆续签约过一些单子